Politique de rémunération : arrêtons les demi-mesures, faisons-en un vrai levier de performance !
La politique de rémunération ne peut plus être un simple exercice comptable ou un passage obligé des RH. C’est un
L’entretien annuel et professionnel : bien maitriser ces 2 outils indispensables pour piloter et développer les talents
Comment bien distinguer l'entretien annuel et l'entretien professionnel ? Comment maitriser ces 2 outils RH pour piloter et développer fefficacement
Méthode STAR : pour recruter vos futurs talents efficacement
Connaissez-vous la méthode STAR du recrutement pour améiorer la qualité de vos embauches ? Nous vous décryptons la méthode et
Replay webinar : Comment faire de l’accord d’intéressement un levier de performance et de fidélisation
Dans notre dernier webinar, "Accord d'intéressement : Comment en faire un levier de performance et de fidélisation ?", nous avons
Gestion des conflits entre collaborateurs, quand la politique s’invite au bureau
Dans le contexte électoral, il est courant que des discussions sur des sujets de politique nationale émergent au sein des
![Kohérence [Podcast] Les fonctions RH ont-elles une date de péremption](https://koherence.fr/wp-content/uploads/2024/03/Koherence-Podcast-Les-fonctions-RH-ont-elles-une-date-de-peremption -1.png)
[Podcast] Les fonctions RH ont-elles une date de péremption ?
Dans un monde du travail en pleine mutation depuis plusieurs décennies, les fonctions RH sont un véritable levier de la
Analyser son turnover pour ne plus le subir mais pour agir !
Grande démission, nouveaux modes de travail, augmentation des reconversions professionnelles, montée de l’entrepreneuriat
Les clés de succès : comment réussir sa stratégie GPEC ?
La GPEC vaste sujet ! Beaucoup d'entreprises en font sans le savoir, Certains se perdent en essayant. Voici 4 pièges
Risques sociaux, comment les maitriser ? 4 leviers
Changez 4 obligations légales en leviers de management pour maitriser vos risques sociaux et construire de vraies relations sociales avec
Comment bâtir une politique de rémunération globale juste et attractive ?
Découvrez 5 pistes pour améliorer votre politique de rémunération, pour une meilleure maîtrise des coûts et plus de motivation !