Transformer un changement de convention collective en levier RH et managérial, le cas de Polénergie
Changer de convention collective n’a rien d’un simple ajustement administratif. Chez Pôlénergie : il a ouvert la voie à une
Assurer la conformité et l’organisation quotidienne des RH pour se centrer sur son cœur de métier, avec l’intervention d’un RH à temps partagé
Lorsqu’une entreprise grandit, la gestion des ressources humaines devient un enjeu stratégique. Pourtant, structurer ses RH ne s’improvise pas :
Accompagner les managers de Javelot en tant que premiers relais RH, au sein d’une organisation en pleine croissance !
Comment Javelot a structuré ses RH et accompagné ses managers pour optimiser performance et compétences, renforçant ainsi la culture managériale
Renforcer la gestion RH de l’entreprise grâce à l’intervention d’un RH à Temps Partagé
Face à une contexte organisationnel RH compliqué, nécessitant une solution palliative d’urgence, PROMOCIL a choisi l’accompagnement RH à temps partagé
[Vidéo] Comment construire une vision RH commune dans un groupe multisites ?
Accompagné depuis 2 ans par notre cabinet en conseil et organisation RH Kohérence, en tant que RH à temps partagé,
Accompagner sa transformation RH pour mieux se développer
Face à des enjeux de croissance, de développement et d’accroissement d’effectif, la Société d’Axeo Services Armentières a souhaité construire une
Comment se transformer pour faire d’une crise une opportunité ? Témoignage
Touchés de plein fouet par la crise du covid 19, la société CAP 5 et son dirigeant Aurélien Rath ont
Créer un processus d’évaluation interne pour recruter avec succès – Témoignage
Comment bien évaluer les potentiels internes pour favoriser la mobilité interne ? Avoir un processus d'évaluation structuré pour garantir la
Développer la culture managériale comme levier de performance ! Témoignage
Comment développer la culture managériale pour en faire un levier de performance ? Pourquoi ? Témoignage de Louis Beaudeux, Président
DRH à temps partagé : quels avantages ? Movitex témoigne
Vous avez besoin d’intégrer la fonction RH de façon récurrente sans vouloir modifier votre organisation ou alourdir votre masse salariale