des questions ?
Gagnez du temps en externalisant vos entretiens professionnels de vos collaborateurs !
Simplifiez la gestion de vos obligations RH et concentrez-vous sur l’essentiel : votre activité. Nous gérons vos entretiens professionnels de A à Z, tout en vous garantissant conformité et engagement de vos collaborateurs.
Gagnez du temps en externalisant les entretiens professionnels de vos collaborateurs !
Simplifiez la gestion de vos obligations RH et concentrez-vous sur l’essentiel : votre activité. Nous gérons vos entretiens professionnels de A à Z, en transformant cette obligation en levier de performance.
Qu'est-ce que l'entretien professionnel ?
Un entretien professionnel sert à évaluer le parcours professionnel des salariés. Pour l’employeur, c’est une obligation permettant d’dentifier leurs compétences et aspirations, de les accompagner dans leur évolution de carrière en cohérence avec le projet d’entreprise, et vérifier l’obligation de formation imposée à l’entreprise.
Les entretiens professionnels sont obligatoires pour tous les salariés, tous les 2 ans depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. En complément, un état des lieux récapitulatif doit être effectué tous les six ans pour vérifier que le salarié a bien bénéficié des entretiens et d’actions de formation.
Ne vous laissez plus ralentir par les entretiens professionnels !
En tant que dirigeant d’entreprise, le temps est une ressource précieuse. Organiser les entretiens professionnels, tout en assurant la conformité légale, peut rapidement devenir une tâche chronophage.
Chez Kohérence, nous vous offrons la possibilité d’externaliser entièrement la gestion de vos entretiens professionnels, pour :
- Gagner du temps
- Fidéliser et engager vos collaborateurs
- Anticiper vos besoins futurs
- Assurer la conformité légale.
Les entretiens professionnels sont une contrainte ?
Faites-en une opportunité pour votre entreprise !
Un accompagnement en 3 étapes :
1
Diagnostic et état des lieux
Nous analysons vos pratiques RH actuelles et vos besoins spécifiques afin de mettre en place un plan d’action sur-mesure.
Nous analysons vos pratiques RH actuelles et vos besoins spécifiques afin de mettre en place un plan d’action sur-mesure.
2
Mise en œuvre des entretiens
Nous assurons la gestion complète des entretiens professionnels, de la convocation à la conduite des entretiens en présentiel ou à distance. Nous prenons aussi en charge la rédaction des comptes-rendus et des bilans.
Nous assurons la gestion complète des entretiens professionnels, de la convocation à la conduite des entretiens en présentiel ou à distance. Nous prenons aussi en charge la rédaction des comptes-rendus et des bilans.
3
Bilan et recommandations
À la fin du processus, nous vous fournissons une synthèse complète, accompagnée de recommandations pour optimiser le développement des compétences de vos collaborateurs.
À la fin du processus, nous vous fournissons une synthèse complète, accompagnée de recommandations pour optimiser le développement des compétences de vos collaborateurs.
1
Diagnostic et état des lieux
En fonction de vos pratiques RH actuelles et vos besoins, nous mettons en place un plan d’action sur-mesure et un planning adapté pour réaliser vos entretiens professionnels.
2
Mise en oeuvre des entretiens
Nous assurons la gestion complète des entretiens professionnels : de la convocation à la conduite de l’entretien, en présentiel ou à distance. Nous prenons aussi en charge la rédaction des comptes-rendus et des bilans.
3
Bilan et recommandations
À la fin du processus, nous vous fournissons une synthèse complète, accompagnée de recommandations pour mettre en oeuvre le plan de développemet des compétences individuel de vos salariés.
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Foire aux Questions
L’entretien annuel est facultatif et se concentre sur la performance à court terme du salarié (bilan des objectifs, fixation de nouveaux objectifs). En revanche, l’entretien professionnel est obligatoire et se focalise sur l’évolution de carrière du salarié, ses aspirations et ses besoins en formation.
Pour en comprendre toutes les différences, consultez notre article dédié !
Les entretiens professionnels doivent être réalisés tous les 2 ans. De plus, un bilan récapitulatif est également obligatoire tous les 6 ans pour vérifier que le salarié a bien bénéficié des entretiens et des actions de formation adaptées.
Nous assurons une veille permanente sur la législation RH. Nos consultants spécialisés vous accompagnent pour que tous les entretiens soient réalisés conformément à la loi, et que les documents requis soient archivés correctement.
Si les entretiens professionnels ne sont pas réalisés tous les deux ans, ou si le bilan à 6 ans n’est pas effectué, votre entreprise peut être sanctionnée. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, cela peut se traduire par l’obligation d’abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de chaque salarié concerné à hauteur de 3000€.
Externalisation la réalisation des entretiens professionnels de vos collaborateurs permet de gagner du temps et de vous libérer des contraintes administratives. Cela garantit également une conformité totale avec les obligations légales tout en apportant un regard neutre et objectif pour mieux accompagner vos collaborateurs.
Le temps nécessaire dépend de la taille de votre entreprise et du nombre de salariés concernés. Dès le diagnostic initial réalisé, nous mettons en place un planning sur-mesure pour assurer la réalisation des entretiens dans les délais.