Assurer la conformité et l’organisation quotidienne des RH pour se centrer sur son cœur de métier, avec l’intervention d’un RH à temps partagé
Lorsqu’une entreprise grandit, la gestion des ressources humaines devient un enjeu stratégique. Pourtant, structurer ses RH ne s’improvise pas :
Politique de rémunération : arrêtons les demi-mesures, faisons-en un vrai levier de performance !
La politique de rémunération ne peut plus être un simple exercice comptable ou un passage obligé des RH. C’est un