des questions ?
Prévention canicule et fortes chaleurs : quelles précautions pour votre entreprise et vos collaborateurs ?
Comment préparer votre entreprise et vos collaborateurs à affronter la canicule et les fortes chaleurs estivales ?
Les fortes chaleurs peuvent provoquer des coups de chaleur, des déshydratations et présentent de vrais risques pour la santé de vos collaborateurs. La chaleur peut aussi diminuer la productivité et augmenter le risque d’accidents du travail. En adoptant des mesures préventives, garantissez un cadre de travail sécurisant pour vos collaborateurs, leur permettant de maintenir une efficacité opérationnelle.
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- Mettez à disposition les informations essentiels pour accompagner vos collaborateurs à affronter les fortes chaleurs.
- En tant qu'employeur, bénéficiez d'une checklist de bonnes pratiques à adopter dans votre entreprise, en faveur de la sécurité de vos collaborateurs.
- Des documents adaptés aussi au secteur du BTP
Ce que change le décret du 27 mai 2025 au niveau de la prévention canicule
Depuis le 1er juillet 2025, tout employeur doit intégrer le risque de chaleur dans son évaluation des risques (DUERP) et mettre en œuvre des mesures spécifiques dès les alertes jaunes de Météo-France.
La loi impose désormais :
- un aménagement des horaires et des postes de travail
- une mise à disposition d’eau potable fraîche (3L / jour / travailleur)
- des pauses régulières en cas de vigilance orange ou rouge
- des espaces de repos ou zones d’ombre pour se rafraîchir
- la fourniture d’équipements adaptés (vêtements, protections, brumisateurs…)
- une formation et une information des salariés (signes d’alerte, conduite à tenir)
- la mise en place d’un plan de secours, notamment pour les travailleurs isolés
L’inspection du travail peut aussi intervenir dès le franchissement des seuils d’alerte. Elle peut adresser une mise en demeure à l’employeur en cas de non-conformité de ce décret.
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Sensibiliser vos collaborateurs face aux risques de fortes chaleurs.
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Zoom sur le BTP : comment sensibiliser vos collaborateurs à affronter la canicule, notamment lorsqu’ils travaillent sur les chantiers extérieurs ? Découvrez quelques conseils adaptés à votre secteur d’activité.
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En tant qu'employeur, quelles actions mettre en place pour prévenir la canicule ?
Mettre à disposition des espaces pour se rafraîchir, de l’eau potable, réorganiser les temps de travail, former et sensibiliser les collaborateurs…Il existe de nombreuses mesures de préventions. Grâce à elles, les entreprises peuvent protéger leurs collaborateurs des effets de la canicule tout en maintenant un environnement de travail productif et sécurisé.
Votre entreprise est issue du secteur du BTP ? Des mesures de prévention supplémentaires peuvent être mises en place pour protéger les travailleurs notamment sur les chantiers.
Pour obtenir toutes les bonnes pratiques à adopter, télécharger notre checklist.
- Foire aux Questions - Tout savoir sur vos obligations en cas de forte chaleur :
A partir de quand s'applique ces nouvelles obligations légales ?
Le décret n°2025-482 est entré en vigueur le 1er juillet 2025. Depuis cette date, tous les employeurs doivent intégrer le risque chaleur dans leur évaluation des risques et déployer des mesures spécifiques en cas d’alerte météo (vigilance jaune, orange ou rouge).
À partir de quel seuil de températue faut-il agir ?
Dès le niveau de vigilance jaune de Météo-France, des mesures de prévention doivent être anticipées.
Lorsque le niveau passe à orange ou rouge, l’employeur a l’obligation :
d’adapter les conditions de travail,
de renforcer la protection des salariés,
et de mettre en place un plan d’action immédiat.
Ces mesures s’appliquent-elles aussi aux intérimaires, stagiaires ou apprentis ?
Oui. Tous les salariés, quelle que soit leur forme de contrat, doivent bénéficier du même niveau de protection : CDI, CDD, intérim, alternance, stage…
Que risque un employeur en cas de non-respect ?
L’inspection du travail peut désormais intervenir dès les premiers jours de vigilance. En cas de manquement, elle peut :
- adresser une mise en demeure,
- exiger des mesures correctives dans un délai de 8 jours,
- voire suspendre l’activité en cas de danger grave et imminent.
Faut-il un affichage spécifique en cas de forte chaleur ?
Il n’y a pas d’obligation d’affichage légal spécifique, mais il est vivement recommandé de :
- diffuser les consignes internes (via affiche ou note de service),
- rappeler les gestes de prévention,
- signaler les points d’eau, les zones d’ombre, les équipements à disposition.
C’est aussi un moyen de prouver votre conformité en cas de contrôle.